Mitarbeiter-Onboarding

Hören Sie auf, Onboarding immer wieder neu aufzubauen jedes Mal wenn jemand Neues kommt

Jeder neue Mitarbeiter verdient einen konsistenten, strukturierten Start. Mit Uteach weisen Sie schon vor dem ersten Tag rollenspezifische Kurse, Compliance-Module und Unternehmensrichtlinien zu — so kommen sie vorbereitet, ohne darauf zu warten, dass jemand alles erklärt.

65%weniger Onboarding-Zeit
40%weniger HR-Aufwand
+30%Kursabschluss
Bereit vor dem ersten TagPre-Boarding automatisch zugewiesen
app.uteach.io/onboarding
Maria G. — Vertrieb · NeueinstellungTag 1
Onboarding-Fortschritt68%
Willkommen & UnternehmenswertePre-Boarding · abgeschlossenErledigt
Richtlinien & VerhaltenskodexUnterschrieben & mit ZeitstempelErledigt
Compliance & SicherheitPflicht · in BearbeitungJetzt
Rollenschulung: Vertriebs-GrundlagenWird an Tag 3 freigeschaltetGeplant
Was es kostet, wenn es schiefläuft

Nur 12% der Mitarbeiter sagen, sie hatten ein großartiges Onboarding-Erlebnis

Sorgen Sie dafür, dass Ihres dazugehört. Die meisten neuen Mitarbeiter sammeln Informationen aus verstreuten E-Mails, einmaligen Gesprächen mit Managern und veralteten Dokumenten. Das kostet Sie Zeit, Geld und Leute.

30% der neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb der ersten 90 Tage

Strukturierte Onboarding-Pfade werden am ersten Tag automatisch zugewiesen und geben jedem neuen Mitarbeiter eine klare Roadmap von Anfang an — und reduzieren frühe Abgänge, bevor sie passieren.

Schlechtes Onboarding kann bis zu 200 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters an Fluktuationsverlusten kosten

Ersetzen Sie wiederholte, informelle Übergaben durch ein standardisiertes digitales Programm das sich selbst trägt und nicht davon abhängt, wer in der Woche verfügbar ist.

Ohne System brauchen neue Mitarbeiter 8–12 Monate, um voll produktiv zu sein

Strukturiertes digitales Onboarding reduziert die Zeit bis zur vollen Leistungsfähigkeit um bis zu 50 % sodass Mitarbeiter in Wochen produktiv werden.

Alles auf einer Plattform

Alles, was Sie für das Onboarding brauchen, ohne Ihre Manager von ihrer eigentlichen Arbeit abzuhalten

Schulungen passend zur tatsächlichen Rolle

Neue Mitarbeiter automatisch ins richtige Programm einschreiben — basierend auf Jobtitel, Abteilung oder Standort, sobald sie hinzugefügt werden.

Die Schulung beginnt schon vor dem ersten Tag

Weisen Sie Pre-Boarding-Inhalte zu — Willkommensvideos, Unternehmensrichtlinien, Tool-Guides — damit der erste Tag dem Ankommen dient, nicht dem Aufholen.

Inhalte erscheinen im richtigen Takt

Drip-Scheduling gibt Module schrittweise frei — zuerst Compliance, dann rollenspezifische Skills, dann fortgeschrittene Inhalte. Sie steuern die Reihenfolge.

Live-Orientierung und aufgezeichnete Kurse

Führen Sie Live-Willkommenssitzungen durch, planen Sie 1-zu-1-Check-ins mit dem Manager und Coaching und weisen Sie aufgezeichnete Kurse zu — alles an einem Ort erfasst.

Compliance-Bestätigungen, dokumentiert

Machen Sie Compliance-Module zur Pflicht. Uteach erfasst, wer was und wann abgeschlossen hat — mit Zertifikat, Zeitstempel und allem — sodass die Aufzeichnungen jederzeit audittauglich sind.

Sehen Sie genau, wo jeder neue Mitarbeiter steht

Verfolgen Sie Abschlussquoten, Quiz-Ergebnisse, Zeit pro Modul und wer hinterherhinkt — in jeder Abteilung und an jedem Standort. Handeln Sie datenbasiert, nicht aufgrund von Check-ins.

Neue Mitarbeiter fühlen sich willkommen, noch bevor sie die erste Frage stellen

Schaffen Sie einen Community-Bereich in Uteach, in dem das Team neue Kollegen begrüßt, Tipps postet und Fragen an einem Ort beantwortet.

"Vor Uteach hatte jede Abteilung ihre eigene Version des Onboardings. Jetzt gibt es ein Standardprogramm — und wir wissen, mit Daten belegt, dass jeder neue Mitarbeiter es abgeschlossen hat."

HLLeiter L&DAmeriabank
Warum HR-Teams uns wählen

Warum HR-Teams Uteach ihr Onboarding anvertrauen

Ihre Marke, 100 % White-Label

Die Plattform läuft vollständig unter Ihrem Firmennamen, Logo, Ihrer Domain und Ihren individuellen Workflows — was für den ersten Eindruck und die Akzeptanz entscheidend ist.

Onboarding-Aufzeichnungen, die jeder Prüfung standhalten

Jeder Abschluss, jedes Zertifikat und jede Bestätigung ist mit Zeitstempel versehen und gespeichert. Wenn Compliance Nachweise will, sind sie schon da.

Ein Team, das mit Ihnen baut, nicht nur für Sie

Wir geben Ihnen nicht einfach einen Login und sind weg. Unser Team modelliert Ihren Onboarding-Flow und bleibt erreichbar, wenn sich Ihre Anforderungen ändern.

Mobile-first Onboarding

Onboarding, das auch für Mitarbeiter funktioniert, die nie am Schreibtisch sitzen

Ihre gebrandete Uteach-App bringt das gesamte Onboarding-Programm in die Hosentasche — verfügbar vor der ersten Schicht, zwischen Aufgaben oder unterwegs.

  • Push-Benachrichtigungen erinnern sie, wenn ein neues Modul zugewiesen wird oder eine Frist näher rückt
  • Kurse, Live-Session-Links, Dokumente und Quizze — alles an einem Ort auf dem Handy
  • Der Fortschritt synchronisiert sich in Echtzeit über alle Geräte hinweg
Neues Modul zugewiesenmain.Compliance and safety due Friday

Willkommen Maria 👋

Ihr Vertriebs-Onboarding · Tag 1 von 14

Diese Woche68%
UnternehmenswerteAbgeschlossen
Compliance & SicherheitIn Bearbeitung · 6 Min.
Live: Lernen Sie Ihr Team kennenMorgen · 10:00
Vertriebs-GrundlagenWird an Tag 3 freigeschaltet
Passt zu Ihrem Stack

Ihre Akademie mit dem HR-Stack, den Sie bereits nutzen

Uteach verbindet sich direkt mit den Tools, die Ihr Team täglich nutzt, sodass Onboarding-Daten nicht in einem separaten Silo liegen.

  • Spezifische HRIS-Integration auf Anfrage
  • Single Sign-On (SSO) für Ein-Klick-Zugang
  • API und Zapier für alles andere
  • Die Kommunikationstools, die Sie bereits nutzen
HRISIndividuell auf Anfrage
SSOSAML / OAuth
API AccessVollständiger REST-Zugriff
Zapier5.000+ Apps
Slack / TeamsBenachrichtigungen
KalenderLive sessions
Vollständige Fallstudie lesen

Ameriabank: vom Manuellen zum Messbaren

Herausforderung
Lösung
HerausforderungOnboarding von 3000+ Mitarbeitern über Abteilungen hinweg ohne einheitliches System
LösungEine gebrandete interne Akademie auf Uteach gestartet
HerausforderungSchulungen liefen in Offline-Sitzungen, Excel-Trackern und E-Mail-Threads
LösungLive-Sitzungen und aufgezeichnete Kurse ersetzten informelle Übergaben
HerausforderungDas HR-Team verbrachte Wochen mit Vorbereitung und Durchführung
LösungHR erhielt ein einziges Dashboard für den Fortschritt über alle Abteilungen und Standorte
65%

Onboarding-Zeit reduziert

40%

Administrative Belastung der HR reduziert

+30%

Kursabschluss durch Zugriff jederzeit und überall

Schneller

Compliance-Schulungsrollouts an allen Standorten

Häufige Fragen

Häufige Fragen

Uteach sendet Lernenden automatische Erinnerungen und kann Manager benachrichtigen, wenn jemand ein Pflichtmodul nicht abgeschlossen hat. Sie bleiben informiert, ohne jeden manuell verfolgen zu müssen.

Ja. Live-Sitzungen, 1-zu-1-Coaching-Buchungen, PDFs und aufgezeichnete selbstgesteuerte Kurse können alle in einem Onboarding-Pfad zusammenliegen — und alles wird am selben Ort erfasst.

Keine Verpflichtung

Bekommen Sie in 30 Minuten alle Antworten, die Sie brauchen

Bringen Sie Ihren aktuellen Onboarding-Prozess mit — egal wie er heute aussieht. Wir zeigen Ihnen genau, wie Uteach ihn umsetzt, wie Ihr erstes Programm aussehen könnte und was es braucht, um live zu gehen.

Keine Kreditkarte · Kein Langzeitvertrag · Live in Tagen