Onboarding de empleados

Deja de rehacer el onboarding cada vez que entra alguien nuevo

Cada nueva incorporación merece un inicio consistente y estructurado. Con Uteach asignas cursos específicos para el puesto, módulos de cumplimiento y políticas de la empresa antes del primer día — para que lleguen preparados, sin esperar a que alguien les explique.

65%menos tiempo de onboarding
40%menos carga para RR. HH.
+30%finalización de cursos
Listo antes del primer díapre-boarding asignado automáticamente
app.uteach.io/onboarding
Maria G. — Ventas · Nueva incorporaciónDía 1
Progreso del onboarding68%
Bienvenida y valores de la empresaPre-boarding · completadoHecho
Políticas y código de conductaFirmado y con marca de tiempoHecho
Cumplimiento y seguridadObligatorio · en cursoAhora
Formación por rol: Conceptos básicos de ventasSe desbloquea el día 3Programado
El coste de hacerlo mal

Solo el 12% de los empleados dice haber tenido una gran experiencia de onboarding

Haz que el tuyo sea uno de ellos. La mayoría de las nuevas incorporaciones reúnen la información a partir de correos dispersos, conversaciones puntuales con managers y documentos desactualizados. Eso te cuesta tiempo, dinero y personas.

El 30% de las nuevas incorporaciones se va en los primeros 90 días

Itinerarios de onboarding estructurados se asignan automáticamente el primer día y le dan a cada nueva incorporación una hoja de ruta clara desde el inicio, reduciendo el abandono temprano antes de que ocurra.

Un mal onboarding puede costar hasta el 200% del salario anual de un empleado en pérdidas por rotación

Sustituye los traspasos informales y repetidos por un programa digital estandarizado que funciona solo y no depende de quién esté disponible esa semana.

Sin un sistema las nuevas incorporaciones tardan entre 8 y 12 meses en alcanzar su plena productividad

Onboarding digital estructurado reduce hasta un 50% el tiempo hasta alcanzar la competencia haciendo que las personas sean productivas en semanas.

Todo en una sola plataforma

Todo lo necesario para onboarding sin sacar a tus managers del trabajo real

Formación adaptada a su rol real

Inscribe automáticamente a las nuevas incorporaciones en el programa adecuado según puesto, departamento o ubicación en el momento en que se añaden.

La formación empieza antes de su primer día

Asigna contenido de pre-boarding — vídeos de bienvenida, políticas de la empresa, guías de herramientas — para que el primer día sea de instalarse, no de ponerse al día.

El contenido se libera al ritmo correcto

La programación drip libera los módulos progresivamente — primero cumplimiento, luego habilidades del rol, luego contenido avanzado. Tú controlas la secuencia.

Orientación en vivo y cursos grabados

Organiza sesiones de bienvenida en vivo, programa check-ins 1 a 1 con el manager y coaching, y asigna cursos grabados — todo registrado en un solo lugar.

Aceptaciones de cumplimiento, documentadas

Haz que los módulos de cumplimiento sean obligatorios. Uteach registra quién completó qué y cuándo — certificado, marca de tiempo y todo — para que los registros estén siempre listos para auditoría.

Visualiza exactamente en qué punto está cada incorporación

Sigue las tasas de finalización, puntuaciones de cuestionarios, tiempo por módulo y quién va atrasado — en cada departamento y ubicación. Actúa con datos, no con check-ins.

Las nuevas incorporaciones se sienten acogidas antes incluso de su primera pregunta

Crea un espacio de comunidad dentro de Uteach donde el equipo da la bienvenida a los nuevos, publica consejos y responde preguntas en un solo lugar.

"Antes de Uteach, cada departamento tenía su propia versión del onboarding. Ahora hay un programa estándar — y sabemos, con datos, que cada nueva incorporación lo ha completado."

HLDirector de L&DAmeriabank
Por qué los equipos de RR. HH. nos eligen

Por qué los equipos de RR. HH. confían en Uteach para gestionar su onboarding

Tu marca, 100% white-label

La plataforma funciona enteramente bajo el nombre, logo, dominio y flujos personalizados de tu empresa — algo clave para las primeras impresiones y la adopción.

Registros de onboarding que aguantan en auditorías

Cada finalización, certificado y aceptación está marcada con fecha y almacenada. Cuando cumplimiento pida pruebas, ya están ahí.

Un equipo que construye contigo, no solo para ti

No te damos un login y nos vamos. Nuestro equipo mapea tu flujo de onboarding y permanece disponible cuando tus necesidades cambian.

Onboarding mobile-first

Onboarding que funciona para empleados que nunca están en un escritorio

Tu app Uteach con tu marca pone todo el programa de onboarding en su bolsillo — disponible antes de su primer turno, entre tareas o de camino al trabajo.

  • Las notificaciones push les recuerdan cuando hay un módulo nuevo o se acerca una fecha límite
  • Cursos, enlaces a sesiones en vivo, documentos y cuestionarios — todo en un solo lugar en el móvil
  • El progreso se sincroniza en tiempo real en todos los dispositivos
Nuevo módulo asignadomain.Compliance and safety due Friday

Bienvenida Maria 👋

Tu onboarding de Ventas · Día 1 de 14

Esta semana68%
Valores de la empresaCompletado
Cumplimiento y seguridadEn curso · 6 min
En vivo: Conoce a tu equipoMañana · 10:00
Conceptos básicos de ventasSe desbloquea el día 3
Encaja con tu stack

Tu academia con el stack de RR. HH. que ya usas

Uteach se conecta directamente con las herramientas que tu equipo usa a diario para que los datos del onboarding no queden aislados.

  • Integración HRIS específica, construida según tu petición
  • Single Sign-On (SSO) para acceso con un clic
  • API y Zapier para todo lo demás
  • Las herramientas de comunicación que ya usas
HRISPersonalizado por solicitud
SSOSAML / OAuth
API AccessAcceso REST completo
Zapier5.000+ apps
Slack / TeamsNotificaciones
CalendarioLive sessions
Leer estudio de caso completo

Ameriabank: de lo manual a lo medible

Reto
Solución
RetoOnboarding de más de 3000 empleados entre departamentos sin un sistema unificado
SoluciónLanzaron una academia interna con marca propia en Uteach
RetoLa formación vivía en sesiones offline, trackers de Excel e hilos de correo
SoluciónLas sesiones en vivo y los cursos grabados sustituyeron los traspasos informales
RetoEl equipo de RR. HH. dedicaba semanas a preparar e impartir
SoluciónRR. HH. ganaron un único panel para el progreso de todos los departamentos y sucursales
65%

Tiempo de onboarding reducido

40%

Carga administrativa de RR. HH. reducida

+30%

Finalización de cursos gracias al acceso en cualquier momento y lugar

Más rápido

Despliegues de formación de cumplimiento en todas las sucursales

Preguntas frecuentes

Preguntas habituales

Uteach envía recordatorios automáticos a los empleados y puede notificar a los managers cuando alguien no ha completado un módulo obligatorio. Te mantienes informado sin tener que perseguir manualmente a cada persona.

Sí. Las sesiones en vivo, las reservas de coaching 1 a 1, los PDFs y los cursos grabados autoguiados pueden coexistir en un mismo recorrido de onboarding — y todo se registra en el mismo lugar.

Sin compromiso

Obtén todas las respuestas que necesitas en 30 minutos

Tráenos tu proceso de onboarding actual — funcione como funcione hoy. Te mostraremos exactamente cómo lo gestiona Uteach, cómo podría ser tu primer programa y qué hace falta para ponerlo en marcha.

Sin tarjeta · Sin contrato a largo plazo · En marcha en días