Ihr ultimativer Leitfaden für den Start von Executive Coaching

Executive Coaching ist ein führungs-/rollenspezifisches Coaching, das auf die Entwicklung der Führungsfähigkeiten und der Gesamtleistung des Einzelnen abzielt. Es unterstützt den Einzelnen bei der Erreichung beruflicher und persönlicher Ziele und sorgt für eine größere Zufriedenheit mit der Karriere und der Arbeit.

Die meisten Menschen wollen ihre Karriere vorantreiben und ihre Leistung und Führungsqualitäten verbessern, vor allem wenn sie eine Führungsposition innehaben oder anstreben. Damit steigt die Nachfrage nach Executive Coaches.

Wenn Sie also herausfinden möchten, wie Sie mit dem Coaching von Führungskräften beginnen können, dann lesen Sie weiter.

Benefits of executive coaching

Ein Coaching von Führungskräften ist für Unternehmen, Coaches und Einzelpersonen in mehrfacher Hinsicht von Vorteil. Lassen Sie uns deshalb einen Überblick über die wichtigsten Vorteile von Coaching für Führungskräfte geben.

• Bietet Anleitung und Lösungen für eine Einzelperson und nicht für eine Organisation
• Verbessert die Effizienz der Führung (sowohl für Sie als auch für die von Ihnen gecoachten Personen)
• Steigert die Produktivität und Effizienz des Teams
• Beschleunigt das Wachstum und trägt zu einer schnelleren Erreichung der geschäftlichen Ziele bei
• Erfreut sich einer hohen Nachfrage auf dem Markt, denn Unternehmen profitieren in hohem Maße von Führungskräften, die aktuell geschult sind. Führungskräfte-Coaching erfreut sich daher einer hohen Nachfrage auf dem Markt und ist skalierbar.
• Beiträgt zu Ihrer Beruflichen Entwicklung bei, indem es Ihnen ermöglicht, sich mit den internen Prozessen verschiedener Unternehmen vertraut zu machen, Ansätze für ein effizientes Training von Führungskräften zu entwickeln und neben dem Fachwissen auch analytische Fähigkeiten zu verbessern.

Der Markt für Führungskräfte-Coaching

Lassen Sie uns mit der Überprüfung der allgemeinen Markttrends in der Coaching-Branche heutzutage fortfahren.

Marktnachfrage

Führungskräfte-Coaching ist bei Organisationen, die die Leistung ihrer Mitarbeiter verbessern wollen, und bei Einzelpersonen, die ihre Karriere vorantreiben wollen, sehr beliebt geworden.

Statistiken und Prognosen für die USA zufolge wird die Branche für Führungskräfte-Coaching voraussichtlich auf 2,3 Milliarden Dollar anwachsen.

Gegenüber Google Trends sind die durchschnittlichen monatlichen Suchanfragen für:

• "Executive coaching" Suchanfragen sind 10k-100k
• "Executive coaching program" Suchanfragen sind 100-1k
• "Executive coaching services" Suchanfragen sind 1k-100k.

Diese Zahlen sind ein realer Beweis für die hohe Nachfrage in dieser Branche.

Wettbewerb

Um im Bereich Executive Coaching erfolgreich zu sein, müssen Sie den Wettbewerb auf dem Markt und die SEO-Trends genau kennen, um eine gute Platzierung zu erreichen.

In den unten dargestellten Daten können Sie die Kosten für Werbung sehen, um pro Schlüsselbegriff zu ranken. Je höher die Kosten sind, desto größer ist der Wettbewerb um einen Platz für das Schlüsselwort.

Im Allgemeinen ist der Wettbewerb für die vorgestellten Schlüsselbegriffe jedoch mittel. So können Sie eine gute SEO-Optimierungsstrategie entwickeln, um Ihre Website zu ranken und die Aufmerksamkeit auf Ihr Schulungsprogramm zu lenken. Achten Sie darauf, dass auch die Beschreibung Ihres Trainings gut SEO-optimiert ist.

Executive coaching challenges

Lassen Sie uns nun in die Herausforderungen eintauchen, denen Executive Coaches gegenüberstehen.

• Widerstand gegen Veränderungen. Sie werden mit etablierten Fachleuten zusammenarbeiten, die möglicherweise Widerstand gegen Veränderungen zeigen. Sie müssen wirklich gut im Überzeugen sein, um sie zu Verbesserungen zu bewegen.
• Mangel an Vertrauen. Führungskräfte können dem Coach gegenüber mißtrauisch und skeptisch sein.
• Zeitaufwand. Die Erstellung und Anpassung eines erfolgreichen Coaching-Programms für Einzelpersonen und Organisationen erfordert viel Zeit.
• Herausforderung, Ergebnisse zu messen.

Kann das Coaching-Programm für Führungskräfte online durchgeführt werden?

Ja, Coaching für Führungskräfte kann online durchgeführt werden. Außerdem gelten Online-Coaching-Typen derzeit als bequemer und zugänglicher.

Hauptverantwortlichkeiten

Coaching bringt Verantwortlichkeiten mit sich. Hier sind die wichtigsten für Executive Coaches:

• Durchführung eines Programms zur Verbesserung der Führungs-, zwischenmenschlichen, Verhandlungs- und anderen Fähigkeiten von Mitarbeitern
• Entwicklung von Beurteilungen, Quizfragen und Tests für das Führungskräfteprogramm, und Tests
• Entwicklung von Lernmaterialien
• Implementierung verschiedener Coaching-Methoden für Führungskräfte, die die Teilnehmer motivieren und ihre Leistungen verbessern
• Erfolgsmessung, Gesamtleistung des Programms

7 Schritte zum Start eines Online-Coachings für Führungskräfte

Schließlich ist es an der Zeit, zum praktischen Teil überzugehen. Schauen wir uns also an, wie man ein Online-Coaching-Unternehmen für Führungskräfte gründet.

Schritt 1 - Definieren Sie den Zielmarkt

Zuallererst müssen Sie Ihren Zielmarkt definieren. Dies können Sie durch gründliche Marktforschung erreichen. Die Identifizierung Ihres Zielmarktes wird es Ihnen ermöglichen,:

• Eine klare Vorstellung von den Markttrends zu haben
• Ein Gesamtbild davon zu bekommen, was moderne Kunden wollen und brauchen
• Den Gleichgewichtspunkt von Angebot und Nachfrage zu analysieren
• Erstellen einer idealen Kundenpersönlichkeit
• Segmentieren Sie den Markt
• Erstellen Sie Käuferpersönlichkeiten auf der Grundlage von ICP & Marktsegmenten, um jede Sequenz effizienter anzusprechen.

So werden Sie im Wesentlichen in der Lage sein, die Dinge zu klären. So können Sie das richtige Targeting mit Anzeigen festlegen, die die richtige Zielgruppe erreichen, einen Mehrwert bieten und die Rendite steigern.

Schritt 2 - Entwerfen Sie eine Gliederung durch Erstellen eines Business Case

Als nächstes ist es an der Zeit, eine Nische zu finden. Entscheiden Sie sich für B2B oder B2C, um damit zu beginnen. Denken Sie daran, dass im B2B-Bereich die meisten Unternehmen die Soft Skills ihrer Fachkräfte verbessern wollen.

Identifizieren Sie die am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen, die Sie einstellen, bei ihren Mitarbeitern verbessern wollen. Dann müssen Sie ein geeignetes Programm entwerfen, das auf die Verbesserung dieser Fähigkeiten ausgerichtet ist. Denken Sie jedoch daran, flexibel zu bleiben und auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Sie können ein Programmkonzept auf der Grundlage eines bestimmten Geschäftsfalls entwerfen oder einige allgemeine Fälle auswählen, um ein Konzept zu erstellen, das später an verschiedene Fälle angepasst werden kann.

Bevor Sie eine Gliederung erstellen, legen Sie die SMART-Ziele des Programms fest.

Schritt 3 - Entwickeln Sie Coaching-Materialien

Recherchieren Sie und entscheiden Sie sich für Tools, die Sie während des Online-Führungskräfte-Coachings verwenden werden.

Für die richtige Gestaltung von Präsentationen (wenn Sie Zeit sparen wollen),empfehlen wir Canva. Canva ist ein Tool, mit dem Sie vorgefertigte Vorlagen auswählen und diese anpassen oder von Grund auf neu erstellen können.

Wählen Sie Tools und integrieren Sie Aktivitäten, die die Interaktion und das Engagement erhöhen. Bevor Sie Materialien/Aktivitäten für das Coaching-Programm auswählen/entwickeln, sollten Sie ihre Relevanz und ihren Gesamtbeitrag zu den Programmzielen bewerten.

Schritt 4 - Erstellen einer Marketingstrategie

Basierend auf den Buyer Personas, erstellen Sie eine geeignete Marketingstrategie. Wenn Sie in der heutigen Zeit Umsatz machen wollen, müssen Sie wissen, wie. Ein großartiges Produkt/eine großartige Dienstleistung ist nicht mehr genug.

Betrachten Sie kostenlose organische Marketing-Taktiken wie Blogs, SEO, Gastbeiträge und die Präsenz in den sozialen Medien.

Auch bezahlte Marketing-Taktiken wie Landing Pages mit stringenten CTAs, Social-Media-Anzeigen usw.

Organisches Marketing ist großartig für langfristige Ergebnisse, den Aufbau von Vertrauen beim Publikum, die Schaffung von Markenautorität und eine verbesserte Bekanntheit.

Bezahltes Marketing hingegen ist gut für kurzfristige Ziele wie die Lead-Generierung.

Schritt 5 - Wählen Sie eine Plattform

Wählen Sie eine Online-Coaching-Plattform.

Eine Online-Coaching-Plattform oder LMS ist eine Plattform, die es Coaches, Kurserstellern und Ausbildern ermöglicht, ihre Programme/Kurse online zu hosten. Die besten Plattformen bieten Ihnen mehr Flexibilität, z. B. Website- und Kurserstellung, White Labeling, Live-Funktionen und Integrationen.

Mit der richtigen Plattform können Sie viel Zeit sparen und den Endnutzern dennoch hochwertige Erfahrungen bieten. Bei der Vielzahl der verfügbaren Plattformen kann die Wahl schwer fallen. Allerdings ist nicht jede einzelne von ihnen für Trainer geeignet.

Ein paar der besten sind Uteach und Mighty Networks. Wenn Sie jedoch mehr Funktionen und Flexibilität wünschen, sollten Sie sich für Uteach entscheiden.

Uteach ermöglicht es Ihnen, eine ganze Website zu erstellen, Kurse zu erstellen, digitale und physische eLearning-Produkte zu verkaufen und sogar mobile Lernerfahrungen anzubieten. Es ist recht erschwinglich und mit allen Funktionen ausgestattet.

Mit Uteach können Sie ein Unternehmen für Führungskräfte-Coaching aufbauen und eine Vielzahl von Programmen, Leitfäden und sogar aufgezeichnete Kurse anbieten. Es gibt Ihnen so viele Möglichkeiten.

Schritt 6 - Einrichten der Website und des Programms

Wenn Sie ein Programm aufgestellt, die Strategie entwickelt und die Plattform gewählt haben, ist es an der Zeit, die Website einzurichten.

Glücklicherweise ermöglichen viele Tools (z. B. Uteach, Thinkific und Kajabi) die Erstellung und Anpassung einer Website mit einem Drag & Drop-Editor ohne Programmierung. Bei der Gestaltung einer Website können Sie ein vorgefertigtes Thema und Vorlagen auswählen und diese weiter anpassen.

Befolgen Sie bei der Auswahl der Farben die wichtigsten Branding-Richtlinien. Wählen Sie maximal 3 bis 5 Farben, an die Sie sich halten. Achten Sie darauf, dass die Farben kontrastreich sind. Denken Sie auch daran, dass Ihre Website für eine bessere Benutzerfreundlichkeit genügend weiße Flächen haben muss.

Schritt 7 - Überarbeiten & Verbessern

Der letzte Schritt ist ein fortlaufender Prozess. Bei jedem Kunden und jeder Zusammenarbeit müssen Sie Feedback einholen, das Programm überarbeiten und verbessern.

Verbesserungen beziehen sich übrigens nicht nur auf das Programm, sondern auf jeden Geschäftsprozess. Überprüfen Sie die Strategien, die Sie für das Marketing usw. einsetzen, ihre Leistung und wie Sie die Rentabilität Ihrer Investitionen steigern können.

Notwendige Fähigkeiten für Executive Coaching

Die Fähigkeiten, die ein Executive Coach haben muss, um erfolgreich zu sein, sind:

Hard Skills

Zuallererst wollen wir uns die Hard Skills ansehen, die jeder Executive Coach haben muss. Hard Skills sind mit dem Beruf verbunden.

• Trainingsmoderation
• Bewusstsein für den Einsatz von Technologie und Tools
• Einschätzung und Bewertung einer Person, um Fortschritte, Leistung und Effizienz während und nach dem Executive-Coaching-Programm

Soft Skills

Jetzt ist es an der Zeit, sich mit den Soft Skills zu befassen, die die Leistung und Effizienz des Executive-Coaching-Trainings verbessern werden.

• Aktives Zuhören, denn Sie müssen den Kunden, seine Ziele usw. gut kennen,
• Kommunikationsfähigkeit und hohe emotionale Intelligenz
• Vertrauensaufbauende Fähigkeiten
• Führungsqualitäten

FAQ über Executive Coaching

Wir werden auch einen Blick auf eine Reihe häufig gestellter Fragen im Zusammenhang mit Executive Coaching werfen, um weitere Dinge zu klären.

Kann ich das Führungskräfte-Coaching mit Mindestinvestitionen beginnen?

Ja, Sie können das Führungskräfte-Coaching beginnen und Mindestinvestitionen gewinnen.

Berücksichtigen Sie die Kosten für Ausrüstung wie Kamera und Mikrofon. Auch die Kosten für Online-Plattformen und verschiedene Tools wie Canva für Design, Whiteboard usw.

Brauche ich eine Zertifizierung, um Executive Coaching zu erstellen?

Technisch brauchen Sie keine Zertifizierung, doch in einigen Bereichen benötigen Sie möglicherweise eine Lizenz.

Es gibt jedoch mehrere Vorteile, eine Zertifizierung zu besitzen. Erstens erhöht eine international anerkannte Zertifizierung das Vertrauen in Sie, wenn Sie noch keine Kunden haben.

Zweitens erfordert eine Zertifizierung eine Investition von Zeit in Ihre eigene Ausbildung und Entwicklung als professioneller Coach. So sind Sie mit den neuesten Trends, Best Practices und verschiedenen Methoden vertraut, um Coaching effizienter zu praktizieren.

Wie viel kostet es, ein Coaching für Führungskräfte zu erstellen?

Wenn Sie eine gute Kamera haben, dann liegen die ungefähren Kosten für andere physische und digitale Ausrüstung irgendwo zwischen 100 und 300 Dollar.

Außerdem sollten Sie ein Marketing-Budget für kurzfristige Ziele einplanen, also rechnen Sie mit zusätzlichen 100-150 Dollar pro Monat (wenn Sie gerade erst anfangen).

Die ungefähren Kosten belaufen sich also auf etwa 200 bis 600 Dollar.

Wenn Sie in sich selbst und Ihr Wissen investieren wollen, kostet eines der besten Zertifizierungsprogramme für Executive Coaches zwischen 999 und einigen tausend Dollar.

Wie viel kann ich mit dem Verkauf von Executive Coaching verdienen?

Der Preis hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich der Erfahrung als Coach, Ihrer Nachfrage auf dem Markt usw.

Der Preis liegt zwischen $150 und $650 pro Stunde. Als Anfänger können Sie etwa 150 Dollar pro Sitzung verlangen, so dass ein Programm, das aus 10-15 Sitzungen besteht, zwischen 1500 und 2250 Dollar kosten kann. Wenn Sie also im ersten Monat Ihre ersten fünf Einzelkunden finden, was ein erreichbares Ziel ist, liegt das Einkommenspotenzial zwischen 7500 und 11 250 Dollar.

Wie misst man die Effektivität von Executive Coaching?

Um die Effektivität von Executive Coaching zu messen, können Sie verschiedene Methoden anwenden. Schauen wir uns einige davon an.

• Analytik. Wählen Sie ein Tool, das Analysefunktionen bietet, mit denen Sie sowohl die Marketing- als auch die Schülerleistung verfolgen können.
• Bitten Sie um Feedback und verbessern Sie darauf basierend das Programm.
• Erstellen Sie Prüfungen, Tests & Quiz oder andere Bewertungen, die messbare Ergebnisse liefern.
• Beobachten Sie Verhaltensänderungen.

Wie lange dauert es, ein Coaching-Programm für Führungskräfte zu erstellen?

Eine genaue Antwort zu geben ist schwierig, aber in der Regel dauert es zwischen 1 und 6 Monaten, um ein effizientes Programm zu erstellen.

Wenn Sie bereits zertifiziert und erfahren sind, können Sie sich ein Ziel von 1-2 Monaten setzen, um mit dem Verkauf zu beginnen.

Im ersten Monat können Sie sich auf Marktforschung, Entwurf und Materialentwicklung konzentrieren. Im zweiten Monat können Sie Ihre Zeit der Überarbeitung und Verbesserung des Programms widmen. Außerdem müssen Sie eine Website und deren Inhalte erstellen. Dann können Sie mit der Umsetzung der Marketingstrategie beginnen.

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