Непрерывное обучение: Добивайтесь лучших результатов

Основным фактором развития человека является обучение на каждом этапе жизни. Если вы хотите, чтобы успех сопутствовал вам на каждом этапе вашей жизни, вы не должны прекращать процесс обучения, какой бы занятой ни казалась вам жизнь.   
 

В этой статье мы рассмотрим два основных типа обучения, непрерывное и обучение в течение всей жизни, различия между этими вариантами, преимущества непрерывного обучения, стратегии, используемые для развития непрерывного письма, и в конце мы придумаем несколько шагов, которые приведут нас к разработке программы обучения. Если это то, что вы искали, читайте дальше.

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение - это цикл непрерывного получения новых навыков и знаний с течением времени. Это помогает вам прогрессировать как в личном, так и в профессиональном плане, открывает двери к новым возможностям и помогает полностью раскрыть ваш потенциал. Для компаний это важнейшая стратегия поддержания мотивации и обновления персонала. Технологические новинки появляются быстро, и постоянное обучение - единственный способ оставаться на высоте. Компании, которые хотят, чтобы их сотрудники были инновационными, адаптивными и мотивированными, должны организовать процесс непрерывного обучения.  
 

Обучение фактически является ключевым отличительным фактором между компаниями, конкурирующими за таланты. Они должны включать различные программы обучения в пакеты льгот, потому что физического здоровья недостаточно для того, чтобы человек процветал в компании. Вокруг нас происходит много всего, и держать сотрудников в рамках их текущих знаний или должности - не самое лучшее решение. Сотрудники - главный фактор успеха.   
 

Можно выделить два основных типа непрерывного обучения:

• Formal learning
• Casual learning

Формальное обучение включает в себя обучение с помощью методов, которые были заранее подготовлены и организованы. Образование в университете или колледже - пример формального обучения по готовой программе.   
 

В наше время компании организуют различные тренинги, чтобы помочь людям получить дополнительные знания и навыки. Работодатели организуют семинары или встречи для обсуждения и реализации определенных тем. В конце концов, давайте не будем забывать о самом простом и эффективном способе получения знаний - мобильных обучающих приложениях. В течение напряженного дня мы всегда можем найти несколько свободных минут, чтобы открыть приложение и выполнить одну задачу.  
 

Обычное обучение включает в себя все возможные способы, которые используют учащиеся для получения новых знаний. В настоящее время социальные сети являются основным источником знаний, потому что мы проводим там огромное количество времени. Следя за различными страницами, блогеры автоматически получают информацию, которой они делятся с нами. Чтобы получить полезную и удобную информацию, нам стоит пересмотреть следующий список.  
 

Помимо социальных медиа, мы получаем много информации от наших друзей и коллег. Поскольку мы проводим с ними половину своего дня, мы узнаем от них много нового. Окружающий мир также является огромным источником информации.  
 

Реклама на телевидении и в Интернете, рекламные щиты на нашем пути действительно дают нам много информации. Наверное, каждый из вас переживал момент, когда ни с того ни с сего что-то приходит в голову, а на самом деле это информация с рекламного щита или объявления, которое вы прочитали.  
 

Сотрудники хотят работать в компаниях, где ценится непрерывное обучение; они хотят чувствовать, что компания оценивает каждого из них и делает все для их профессионального роста.

Разница между непрерывным обучением и обучением в течение всей жизни

Непрерывное обучение идет параллельно с обучением в течение всей жизни, но отличается в некоторых важных моментах. Lifelong learningотличается от непрерывного обучения тем, что оно более индивидуально и основано на потребностях и интересах человека. Это самостоятельное образование, ориентированное на индивидуальное развитие. Оно всегда происходит вне какого-либо учебного заведения, а именно школы, колледжа или университета.   
 

Все мы учимся всю жизнь, потому что с раннего детства мы стремимся чему-то научиться, чтобы жить, чтобы сохранить быстро развивающуюся фазу жизни. В тот момент, когда мы перестанем учиться, остановится и наша жизнь.  
 

Есть три основных фактора для обучения на протяжении всей жизни:  
 

•  Мотивация

Обучение в течение всей жизни, прежде всего, основано на мотивации; как только вы почувствуете ее внутри, это даст огромный старт. Но мотивация дает только начало. Если вы не утвердите идею внутри, мотивация рано или поздно исчезнет, и вы почувствуете пустоту внутри. Мотивация - это лишь отправная точка, движущая сила, которая толкает вас, и если вы не измените свое внутреннее повествование, вы проиграете игру.   
 

Люди тратят много времени и усилий, чтобы найти мотивацию для начала новой работы или нового хобби. Получив мотивацию и начав свой путь, через несколько дней они возвращаются к исходной точке и снова ищут мотивацию. Трудно сохранить баланс, будучи работодателем или учителем. Когда вы знаете, что являетесь примером для многих людей, вы должны выбрать правильный путь; поскольку вы - лидер, вы должны быть осторожны со своим временным энтузиазмом и превратить его в постоянное состояние души.   
 

•  Открытость

Открытость является ключом в обучении на протяжении всей жизни, потому что вам нужно признать, что есть явления, с которыми вы незнакомы, и требуется время и усилия, чтобы достичь чего-то. Люди, которые не признают свои недостатки или не хотят признать, что они чего-то не знают, всегда остаются на одном и том же жизненном уровне. Готовность учиться - это ключ к развитию себя в профессиональном и личном плане. Неважно, кто вы - работодатель, преподаватель или просто человек, который ищет новизны.  
 

Исследуйте современный рынок, получайте новую информацию о сфере, в которой вы работаете, потому что это единственный способ поддерживать себя в актуальном состоянии, стать мотивированным и примером для окружающего мира. Держите свой разум открытым для новых идей, не бойтесь учиться и перенимать новые идеи, иначе у вас не будет ни личностного, ни профессионального роста.   
 

•  Curiosity

Как только вы превратите свою мотивацию в постоянное состояние души, вы станете открытым для новых идей и новинок; вам нужно только любопытство, чтобы преодолеть последнее препятствие и объявить себя пожизненным учеником. Любопытство меняет правила игры. Вы можете иметь мотивацию для изучения чего-то нового, но вам нужно выбрать правильный путь, чтобы правильно использовать свой энтузиазм. Чтобы принимать правильные решения и выбирать верное для вас направление, вам нужно быть любопытным.   
 

Любопытство заставляет вас проводить исследования, заставляет вас найти кучу новых сотрудников и решить, что в данный момент ближе вашему сердцу. Если вы преподаватель или работодатель, заставляйте своих студентов задавать много вопросов, развивайте их любопытство, заставляйте их проводить исследования и изучать новые вещи. Когда они станут бесстрашными, открытыми для новых идей и любопытными, чтобы исследовать что-то новое, я гарантирую, что все вы добьетесь успеха.   
 

Преимущества непрерывного обучения

Непрерывное обучение поддерживает вас в актуальном состоянии и помогает вам не сбиться с жизненного пути. Работа в статичной среде будет препятствовать вашему личностному росту. Нелегко получить знания, не потратив ни копейки. Если ваша компания открыта для новинок, не упустите лодку и воспользуйтесь преимуществами.   
 

Никому не нужен специалист, который мастер своего дела, но имеет ноль информации за пределами своего круга. Мыслите нестандартно, будьте инновационными, получайте новые навыки и будьте удобным специалистом. Знания - это ключ к развитию. Вы легко выходите из своей зоны комфорта и становитесь открытыми для новых возможностей работы. Дополнительные знания дают нам уверенность и силу, чтобы встретить трудности и успешно их преодолеть.  
 

Постоянное обучение обновляет ваш профиль и делает вас открытым для новых возможностей и трудностей. Знания расширяют ваш кругозор и меняют ваш взгляд на окружающий мир. Если вы будете не только хорошим специалистом, но и интересным и развитым человеком, это увеличит шанс сменить работу несколько раз на протяжении жизни. Вы будете чаще получать рекомендации от коллег и руководителей.  
 

Процесс непрерывного обучения меняет вашу парадигму и открывает новые двери для более широких возможностей. Чем больше вы учитесь, тем лучше у вас получается видеть больше сторон одной и той же ситуации. Вы будете оценивать все с разных точек зрения, что поможет вам глубже все понять. Работодатели несут огромную ответственность за рост и развитие своих сотрудников!

Стратегии непрерывного обучения

Для того чтобы иметь соответствующую культуру обучения, необходимо обязательно рассмотреть некоторые шаги.  
 

• Непрерывное обучение можно представить, если каждый в компании открыт идее роста.

Каждый в организации должен понимать важность обучения. Обязанность работодателя - объяснить сотрудникам важность и преимущества непрерывного обучения. Предоставление сотрудникам новых и свежих знаний дает компании возможность расти и процветать. Поскольку мир быстро растет и меняется, конкуренция становится все более оживленной.   
 

Чтобы создать хорошую репутацию, необходимо иметь соответствующий персонал. Наличие квалифицированных и продвинутых сотрудников также помогает компании конкурировать и иметь шансы доминировать на рынке. Если вы преподаватель и ваша главная цель - личностный рост ваших учеников, убедитесь, что все они открыты для новых идей и новых навыков. Ваши усилия будут напрасны, если у студентов нет любопытства или желания получать новые навыки и самообразовываться.   
 

• Для поддержания мотивации работодатели должны ставить цели и подталкивать всех к их достижению в соответствующие сроки.

Все, что не имеет цели, теряет смысл. Сотрудники должны понимать, какие преимущества они получат, а не время, отведенное на процесс обучения. Все должно быть прозрачно, чтобы больше сотрудников стремились присоединиться к компании. Постановка целей - самый эффективный способ обучения, потому что мы не хотим учиться чему-то, не имея определенной цели.   
 

Сотрудники всегда должны знать о культуре работы других компаний. Вы можете почерпнуть много новых идей и новых стилей работы из других компаний. Если вы преподаватель, познакомьте своих учеников с методами обучения в других странах и их образом жизни, чтобы ваши ученики имели информацию о международных методах обучения.    
 

• Работодатели должны предоставлять сотрудникам определенный практический опыт.

 Практический опыт, организованный для сотрудников, крайне важен, поскольку в этом случае они с большей вероятностью будут внедрять новинки в свою работу. Теоретические знания - ничто, если вы не можете применить их на практике. Преподаватели, например, должны сделать все возможное, чтобы организовать практические курсы для своих студентов.   
 

Мы все знаем, что базовые школьные знания практически не используются в повседневной жизни, поэтому сделайте все возможное, чтобы ваши ученики применяли эти знания на практике. Они должны быть готовы к приобретению новых идей, навыков, а знания, полученные в школе, должны быть хорошей базой для этого. Быть хорошим учителем или работодателем - значит подготовить учеников или сотрудников к предстоящим трудностям.   
 

4 простых шага к разработке отличной программы

Приняв во внимание все детали непрерывного обучения, его важность и преимущества, мы можем выделить четыре шага для разработки отличной программы.  
 

1. Создание среды, где каждый открыт для новых идей и новых навыков

Окружающая среда оказывает на нас огромное влияние. На наши решения и планы влияют идеи и мысли наших коллег или одноклассников. Учителя/работодатели должны сделать все возможное, чтобы создать среду, в которой каждый человек будет открыт для новых идей и новинок. Когда сотрудники не готовы получать новую информацию, ваши усилия наверняка окажутся напрасными. Кроме того, приятно работать или учиться в среде, где люди инновационны, открыты и развиты.

2. Научить работодателей важности непрерывного обучения и представить его преимущества для личного роста и процветания компании.

На работодателей возложена огромная ответственность за обучение сотрудников важности непрерывного обучения. Каждый сотрудник должен осознать свою роль в процессе роста компании. Как только вы поймете свою важность, я уверен, что вы сделаете все возможное для своего личного и профессионального развития. Ваш личностный рост приведет вас к будущему профессиональному росту, что крайне важно для прогресса вашей компании.  
 

3. Научите сотрудников давать обратную связь.

Когда вы делаете что-то новое, создаете новый проект или вносите новизну в повседневную жизнь, обратная связь - лучший вариант для самосовершенствования. Создайте среду, где каждый может свободно выражать свои идеи и делиться с вами своими мыслями. Обратная связь - это лучший способ подчеркнуть свои недостатки и ошибки и самосовершенствоваться.   
 

4. Ставьте соответствующие цели для мотивации команды. 

Постановка целей - самый эффективный способ достижения успеха. Когда вы упорно трудитесь и тратите много времени на то, чтобы чему-то научиться, вы должны знать свою цель. Мы прилагаем много усилий, когда знаем конечный пункт назначения. Самая большая ответственность работодателей - это постановка правильных целей, чтобы сотрудники были заинтересованы. Поставьте цель, дайте мотивацию и ждите лучших результатов.   
 

Подведем итоги

Обучение в течение всей жизни имеет решающее значение для вашего личного развития. Оно может быть реализовано в формальной или неформальной форме: оба варианта эффективны, все зависит от ваших личных предпочтений. Обучение в течение всей жизни позволяет вам не сбиться с жизненного пути. Оно сочетается с непрерывным обучением. Непрерывное обучение дает новые и удобные навыки, которые помогут вам стать хорошим профессионалом. Вы должны всегда обновлять свои знания, потому что мир быстро меняется, и ваши знания нужно менять и обновлять.   
 

Учителя и работодатели несут огромную ответственность за организацию учебного процесса. Они должны создать среду, в которой каждый открыт для новых идей и знаний. Работодатель должен чувствовать свою важность и ценность, чтобы быть готовым чему-то научиться. Важным моментом является постановка цели, потому что без соответствующей цели ваши усилия будут напрасны. 

.