Micro y nanoaprendizaje: Las nuevas estrategias de aprendizaje del futuro

En este mundo tan acelerado, la demanda de sistemas de aprendizaje sobre la marcha no deja de aumentar.

En este artículo profundizaremos en el Micro y Nano Aprendizaje, incluyendo las mejores prácticas. Repasaremos rápidamente los conceptos, los formatos y las oportunidades, y compararemos el microaprendizaje y el nanoaprendizaje.

Así que, si estás preparado, ¡empecemos!

El microaprendizaje como tipo de eLearning

Elfuturo del aprendizajees el e-learning.

Micro y nanoaprendizaje han ido ganando popularidad a lo largo de los últimos años. ¿A qué se debe? Bueno, ambos son increíbles para las sesiones de formación de tamaño de un bocado para aprender sobre la marcha.

Cumplen con los objetivos de aprendizaje de destino al tiempo que permite la creación de contenido de aprendizaje de forma corta que es fácil de crear para los instructores y para aprender de los estudiantes.

Microlearning es un tipo de eLearning. Se refiere al proceso de impartir aprendizaje en sesiones de 10-15 minutos, vídeos y actividades. Suelen incluir también actividades de 2-5 minutos.

Una de las formas a través de las cuales es posible el microlearning es el aprendizaje móvil. Las principales características del microlearning incluyen la disponibilidad para aprender desde cualquier lugar con cualquier dispositivo, unidades enfocadas y lecciones altamente informativas.

El nano-learning, por otro lado, está aún más comprimido del microlearning. Su objetivo es enseñar habilidades en pocos minutos, por ejemplo, 2-3.

Oportunidades que ofrece el microlearning

Según las últimas tendencias en aprendizaje, el microlearning es bajo demanda. Entonces, ¿por qué está ganando popularidad el microlearning?

El microlearning ofrece muchas oportunidades para que instructores y alumnos disfruten del aprendizaje sobre la marcha. Así pues, echemos un vistazo a las principales ventajas del microlearning.

• Más fácil mantener los niveles de compromiso de los alumnos y combatir la escasa capacidad de atención durante toda la sesión, ya que las sesiones no son muy largas y van al grano
• Forma más cómoda de aprendizaje en línea en este mundo tan acelerado
• Flexibilidad para alumnos e instructores en cuanto a tiempo y ubicación
• Altamente on-demanda
• Ofrece una experiencia de aprendizaje del tamaño de un bocado
• Permite facilitar un conocimiento más eficiente y centrado
Estrategia de eLearning rentable
• Un enfoque centrado en el alumno que aumenta su nivel de retención

También existen ciertos beneficios para la salud; por ejemplo, el microaprendizaje reduce la sobrecarga cognitiva permitiendo a los alumnos adquirir conocimientos de forma más eficiente.

Así, el módulo de microaprendizaje ofrece la llamada experiencia de aprendizaje digerible para los estudiantes permitiendo un aprendizaje y desarrollo más accesible.

Inconvenientes del microlearning

Además de todas las fantásticas oportunidades que ofrece el microlearning, existen ciertos inconvenientes. Pues bien, repasemos los principales.

• Está limitado a uno o pocos conceptos por sesión. Mantén las sesiones extremadamente enfocadas, lo que te limita a discutir uno o muy pocos conceptos cortos por sesión.
• No es adecuado para sectores que requieren una formación y preparación complejas.
• La impartición de sesiones de tamaño bote puede consumir tiempo. Sin embargo, ten en cuenta que creas un curso sólo para unos. Entonces disfrutarás de sus resultados y lo venderás repetidamente hasta que el contenido siga siendo relevante.

Estos fueron los principales retos e inconvenientes del microlearning.

Formatos de microaprendizaje

El microaprendizaje puede ser algo más que el contenido de un curso estándar. A menudo se refiere a aplicaciones, infografías, vídeos y animaciones, libros electrónicos y cuestionarios. Por lo tanto, puede incorporarlos a un curso pregrabado, pero también crear una experiencia completa utilizando solo estos elementos por sí solos. Echemos un vistazo a todo con más detalle.

Hora de repasar los ejemplos de microlearning.

Animaciones y vídeos cortos

Las animaciones como "lápiz" o "pizarra blanca", así como los vídeos, son perfectos para las "guías prácticas". La tendencia de la gente a estar más atenta y aprender mejor con vídeos es un hecho. En cierto sentido, crea una experiencia de aula.

Si se trata de una animación hoy en día se pueden crear utilizando herramientas bastante económicas, en algunos casos incluso gratuitas.

Si se trata de grabar un vídeo, las cámaras de los teléfonos también sirven. Ten en cuenta algunas cosas, como un fondo nítido, un buen audio y unas imágenes claras.

La gente tiende a aprender más rápido con los vídeos; por eso, este formato goza de popularidad. Tenga en cuenta que la duración adecuada de los vídeos debe ser de entre 3 y 15 minutos.

Infografía

Aprender de un vistazo es posible a través de infografía. Puede incorporar infografías en un curso pregrabado completo que también ofrezca vídeos cortos, cuestionarios y libros electrónicos.

Las infografías son geniales para resumir lecciones, mostrar puntos clave de avances o nuevas lecciones, etc.

Libros electrónicos

Otra forma genial de enseñar nuevas habilidades es a través de los libros electrónicos. Se pueden consumir sobre la marcha, ofrecen una variedad de estilos de aprendizaje y son una excelente alternativa a la lectura de artículos largos o manuales.

Muchas empresas han adoptado los libros electrónicos como formato de microaprendizaje. Proporcionan al alumno una experiencia tangible e interactiva que puede llevar consigo a cualquier parte.

Cuestionarios y juegos

Los cuestionarios y los juegos son una excelente forma de implicar a los alumnos en el proceso de aprendizaje. Los cuestionarios son interactivos y los alumnos pueden realizarlos en cualquier momento.

Gamificación Consigue que los alumnos se entusiasmen con el contenido y los mantiene interesados durante más tiempo. Ayuda a modernizar enormemente la experiencia de aprendizaje y a crear un entorno de aprendizaje interactivo y dinámico.

El uso de cuestionarios y juegos ha ido aumentando con los años. ¿Por qué? Pues porque ofrecen un enfoque diferente del aprendizaje que no siempre se ve en otros formatos. También son más atractivos para el alumno, lo que puede aumentar la cantidad de información que extrae de ellos.

Con los cuestionarios, pruebas y otras actividades, los alumnos tienen que recordar el material de estudio, lo que ayuda a memorizar mejor los conceptos vitales. Además, los cuestionarios le proporcionan resultados medibles sobre el progreso de los estudiantes, así como la eficiencia del curso.

Podcasts

Podcastsson una forma estupenda de aprender nuevas habilidades o adquirir conocimientos sobre un tema específico.

Se pueden escuchar en el coche, mientras se da un paseo o incluso mientras se realizan tareas domésticas. Los podcasts son un formato de microaprendizaje eficaz porque le permiten aprender a su propio ritmo y utilizar su propio tiempo y espacio.

Artículos y documentos breves

También puede proporcionar una experiencia de aprendizaje mediante la creación de contenido de pago en forma de artículo. Cada parte de su curso se puede escribir como un artículo o una guía práctica que explique los conceptos clave del usuario.

Estos artículos deben posicionarse como "contenido de pago" que los usuarios deben pagar por leer. Además, puedes recopilarlos y crear un eBook que luego puedas vender.

En resumen, el microlearning cambia fundamentalmente la forma en que percibimos el conocimiento. Ofrece la duración ideal de las sesiones para los alumnos modernos haciendo que la información sea más fácil de comprender en menos tiempo.

¿Cómo incorporar el microlearning?

A partir de que tengamos claro el concepto y los formatos, podemos sumergirnos en la implementación del microlearning. Entonces, ¿cómo puedes incorporarlo?

Estos son los pasos que debes seguir.

Paso 1 - Conoce a tu público

Si no eres consciente de quiénes son tus alumnos, sería casi imposible ofrecer una experiencia de primera.

Así que, en primer lugar, entienda para quién está creando contenidos. Aclarar este aspecto también te ayudará a decidir el formato y qué más y menos incorporar.

Paso 2 - Crear resultados de aprendizaje

Cuando tenga claro el nicho y el formato que desea ofrecer, es el momento de establecer resultados de aprendizaje y objetivos.

En primer lugar, completar este paso le permitirá diseñar un curso que realmente aporte valor. En segundo lugar, sabiendo cuáles son los puntos clave de tu curso, básicamente sus características clave, podrás venderlo mejor.

Paso 3 - Hazlo corto

Si has elegido que el formato principal sean vídeos de corta duración, es mejor que no superen los 3-10 minutos por sesión.

Evite los contenidos de larga duración, incluidos los vídeos. Apégate a la filosofía del microlearning y ofrece formación en bocados que funcione.

Paso 4 - Mantenga el contenido interactivo

Si elige vídeos, asegúrese de hacer preguntas y tener foros de debate. También puede incorporar cuestionarios, pruebas y juegos en el curso para elevar aún más el nivel de interacción.

El aprendizaje interactivo ayuda a retener mejor los conocimientos, lo que se traduce en clientes satisfechos y buenas críticas.

Paso 5 - Elegir una plataforma

Otro paso importante es elegir la plataforma adecuada.

La plataforma adecuada te permitirá ofrecer una experiencia de aprendizaje de primer nivel a través de las herramientas que proporciona para una mejor organización del curso.

Además, en este caso, asegúrate de que la plataforma que elijas tenga una app porque muchos alumnos van a acceder a los contenidos de microlearning desde dispositivos móviles o tablets.

Nanoaprendizaje y Microaprendizaje

Nanoaprendizaje y Microaprendizaje vienen bien con ciertas similitudes y diferencias.

Por supuesto, ambas son estrategias de eLearning. Y aquí están las principales áreas en esas dos son similares:

• Ambos permiten filtrar el agua y entregar conceptos clave y habilidades necesarias en situaciones de la vida real para su aplicación práctica
• Ambos tipos de eLearning se basan en el Pareto principle, que significa que el 20% de los esfuerzos aportan el 80% de los resultados.
• Además, otra característica común de estos dos tipos de e-learning es que ambos contienen gran cantidad de elementos multimedia en ellos. Estos incluyen, entre otros, presentaciones, vídeos cortos, pizarras y diversas actividades visuales.

Sin embargo, la diferencia es que el nanoaprendizaje rompe aún más la experiencia de aprendizaje. Si en una sesión de curso de 10-15 minutos puedes cubrir unas pocas áreas vitales & conceptos clave, además de incorporar una actividad, el nanoaprendizaje consiste en cubrir una habilidad o área.

El futuro, sin embargo, está detrás del microlearning, ya que proporciona una experiencia de aprendizaje más cómoda y completa, a la vez que breve y centrada.

¡Microaprendamos juntos!

Bueno, es hora de terminar.

Uteach permite ofrecer experiencias de microaprendizaje a tus alumnos. Puedes crear un curso de microaprendizaje que sea responsivo tanto para dispositivos móviles como para ordenadores. Así, los alumnos pueden acceder a él y aprender cuando quieran desde el dispositivo que quieran.

Además, a través de la aplicación Uteach para Android e IOS, puedes ofrecer una experiencia de mLearning fuera de serie.

Ofrece todas las funciones necesarias para aumentar su audiencia y sus ventas y expandir su negocio. Así que es hora de empezar.

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