Comment devenir un coach de carrière efficace sans certification

Vous voulez devenir coach de carrière et commencer une nouvelle carrière ? Nous avons ce qu'il vous faut. Ce guide complet vous aidera à créer une entreprise de coaching professionnel prospère et à aider vos clients à atteindre leurs objectifs.

Une enquête menée par l'International Coach Federation (ICF) en 2021 a révélé que 19 % des personnes interrogées ont travaillé avec un coach professionnel à différents moments de leur vie. Cela signifie que de nombreuses personnes ont fait appel aux services d'un coach de carrière pour les aider dans leur développement professionnel. 

Il convient de mentionner que de nombreuses entreprises souhaitent que leurs professionnels des ressources humaines soient des coachs de carrière. Alors, comment le devenir ?

Dans cet article, vous allez découvrir:

• Qui sont les coachs de carrière, et que font-ils ?
• Les coachs de carrière sont-ils très demandés ?
Quelles sont les principales étapes à franchir pour devenir coach de carrière ?
• Quel est votre salaire potentiel ?

Qui est un coach de carrière ?

D'abord, comprenons ce qu'est le coaching.

Dans son livre "Coaching for Performance", John Whitmore, l'un des pionniers de l'industrie du coaching des cadres, mentionne:

"Le coaching consiste à libérer le potentiel d'une personne pour qu'elle maximise ses propres performances. C'est l'aider à apprendre plutôt que de lui enseigner".

-John Whitmore

Coaching pour la performance 

Le coaching professionnel est un processus d'orientation et de soutien du coach à l'individu pour l'aider à évoluer professionnellement ou à changer d'orientation de carrière. Par exemple, les coachs de carrière aident leurs clients à se préparer à des entretiens, à obtenir une promotion, à mieux se connaître et à négocier des offres d'emploi. 

Si une personne se sent bloquée ou incertaine quant à son orientation professionnelle, vous la guiderez dans les processus d'exploration et de prise de décision, en l'encourageant et en la soutenant tout au long de son parcours. Essentiellement, vous agirez comme un conseiller.  

Vos clients peuvent se trouver à différents stades de leur carrière. Certains peuvent vouloir décrocher leur premier emploi, tandis que d'autres peuvent vouloir obtenir de meilleurs résultats dans l'emploi qu'ils occupent actuellement. Comment les aidez-vous en tant que coach de carrière ? Quelles sont vos responsabilités ?

Qu'est-ce que je fais en tant qu'accompagnateur de carrière ? 

En tant qu'accompagnateur de carrière, votre principale responsabilité est d'aider les individus à identifier leurs objectifs de carrière et à développer des stratégies pour les atteindre. Vous les guidez dans l'exploration des options de carrière, dans l'évaluation de leurs compétences et de leurs intérêts, et dans la prise de décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.

Selon le domaine dans lequel vous souhaitez vous spécialiser en tant que coach de carrière, vos responsabilités seront différentes, notamment :

Aider les gens à naviguer dans les transitions de carrière

• Conseiller sur le chemin de carrière à suivre et celui à éviter
• Aider à créer des CV, des bios, à mettre en place un profil LinkedIn
• Pratiquer des compétences, comme les techniques d'entretien
• Créer un plan d'action pour les aider à atteindre leurs objectifs
• Aider à trouver un emploi approprié
• Encourager les jeunes à prendre leur carrière en main  ;

Et la liste continue ! 

Les conseillers en orientation sont-ils en demande ?  

Oui, les conseillers en orientation sont en demande. Dans l'ensemble, l'industrie de l'accompagnement professionnel représente 15,4 milliards de dollars. Les gens sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités ; ils veulent toujours s'améliorer dans leur travail. Jetons un coup d'œil au volume de recherche des mots clés, tels que

• Career Coaching 
• Online career coaching
• Career coach

Le volume de recherche de ces trois mots s'élève à 10.000. 

Mais comment devient-on coach de carrière ? C'est ce que nous allons voir maintenant.

Comment devenir coach de carrière? 

Voici ce qu'il faut faire pour devenir coach de carrière. Tout d'abord, obtenez une formation officielle sur le sujet. Ensuite, clarifiez votre créneau, définissez votre programme, commercialisez vos services et trouvez vos premiers clients payants. 

Ça semble être beaucoup de travail ! Approfondissons chacune de ces étapes. 

Obtenir une formation officielle 

"Si vous voulez être un coach, si vous voulez utiliser des compétences de coaching, et certainement si vous voulez aider les gens avec leur état d'esprit et leur changement d'habitude, avoir une sorte de qualification et de formation formelles vous fera vraiment sortir du lot." 

Ruth Kudzi,

CEO de Optimus Coach Academy

L'une des questions les plus fréquemment posées est "Ai-je besoin d'une certification pour me lancer dans le coaching professionnel ?".". La réponse courte à cette question est NON. Cependant, devriez-vous obtenir une certification ou suivre un programme de formation officiel ? OUI! 

Si vous avez l'intention de devenir un coach professionnel, l'obtention d'une certification serait une bonne idée. Les exigences ou les diplômes requis pour devenir un coach professionnel varient d'un pays à l'autre.

Il se peut que l'on vous demande de suivre un programme de formation et de passer l'examen. Ce programme peut durer de quelques jours à quelques mois. Si vous avez déjà un diplôme en psychologie, en ressources humaines ou en administration des affaires, cela jouera certainement en votre faveur. 

Voici quelques programmes de formation populaires pour les coachs de carrière que vous pouvez envisager. Avant d'en choisir un, assurez-vous qu'il est reconnu dans votre pays ou au moins accrédité par l'International Coaching Federation (ICF). 

• Certified Professional Career Coach (CPCC) commencent à partir de 12 semaines, et le prix commence à 1195 $. 
• Programme de certification offert par l'Université de Columbia, les frais de scolarité commencent à 8500 $. 
• Global Career Development Facilitator, (GCDF),avec une durée de cours de 120 heures et un prix à partir de $1400. 

Vous devez noter que l'obtention d'une certification ne vous permet pas de réussir instantanément. Le programme de formation vous apprend à coacher. Cependant, vous devez également savoir comment gérer une entreprise de coaching, ce qui est une toute autre histoire.

Améliorer vos compétences en coaching de carrière 

En tant que coach de carrière, vous serez amené à perfectionner régulièrement vos compétences en matière de coaching. Même si vous avez suivi un programme immersif d'un an en coaching de carrière, il est nécessaire de travailler constamment sur vos compétences.  

D'abord, voyons quelles sont les compétences non techniques que vous devriez commencer à travailler:

• Maintenir une présence en tant que coach. Le rôle d'un coach professionnel est d'abord d'écouter. Pour aider vos clients à atteindre leurs objectifs, vous devez comprendre quels sont leurs problèmes. Et la meilleure façon d'y parvenir est d'écouter.
• Etre patient, mais réactif. En tant que coach de carrière, vous n'êtes pas tenu d'offrir des conseils instantanés sur-le-champ. Vous devez plutôt prendre tous les éléments en considération avant de proposer un plan d'action. Ce point est totalement lié au précédent.
• Poser des questions. Les questions sont un outil puissant qui vous permet d'en savoir plus sur votre client, ses souhaits, ses objectifs et ses attentes. Les questions exactes que vous allez poser diffèrent généralement d'un client à l'autre.
• Empathie. Vous trouvez-vous une personne empathique ? Cela vous aidera certainement à devenir un excellent coach de carrière.

En plus des compétences générales, il existe d'autres compétences spécifiques aux coachs de carrière. Par exemple, vous devez avoir une bonne compréhension des éléments suivants :

• Échelle de carrière
Trajectoires de carrière
• Carrières modernes
Trouver un emploi et s'y préparer
• Développer et aiguiser ses compétences

Ces compétences ne seront pas aussi nécessaires si vous choisissez une spécialisation plus générale, comme celle de coach de vie ou de coach d'entreprise.

Créer un créneau 

La raison pour laquelle vous voulez créer un créneau est de déterminer:

• Qui voulez-vous servir ? 
• Quelle transformation les aiderez-vous à réaliser ? 

La recherche de votre niche spécifique est la première étape de Cindy Makita-Dodd'sC.A.R.E.S. framework. Ici C signifie Clarifier son créneau. Cindy a bâti son entreprise de coaching professionnel à 6 chiffres, et voici ce qu'elle recommande: 

"Demandez-vous qui je suis le mieux à même de servir. Vous avez peut-être gravi rapidement les échelons de l'entreprise et vous voulez aider les autres dans votre secteur d'activité à faire de même. Vous avez peut-être mené des milliers d'entretiens dans le domaine des ressources humaines et vous voulez aider les professionnels à améliorer leurs compétences en matière d'entretien et à décrocher un emploi plus rapidement."

-Cindy Dodd,

Career coach, Co-founder at PEMA

Donc, votre objectif à ce stade est de comprendre quel point de douleur vous résolvez pour votre client et quand il peut s'adresser à vous. Les créneaux les plus courants de l'accompagnement professionnel dans lesquels vous pourriez vouloir vous spécialiser sont les suivants :

Coaching de transition de carrière

• Coaching de recherche d'emploi
• Coaching de développement du leadership
• Coaching de performance Coaching
• Coaching de développement de carrière
Coaching d'étudiants et de diplômés
• Coaching d'entrepreneur  ;
• Coaching en stratégie de marque, etc. 

Prenez le temps de découvrir ce que vous savez faire de mieux et ce dont vos clients ont le plus besoin. Nous passons maintenant à l'étape suivante de votre cheminement pour devenir un coach de carrière - l'élaboration du programme.

Développez votre programme de coaching de carrière et fixez le prix 

Maintenant, il est temps d'élaborer le matériel de coaching. En tant que programme de coaching, il doit rester flexible. Cependant, vous devez toujours disposer d'une certaine structure, d'un plan de session et, bien sûr, de matériel et d'évaluations à utiliser tout au long du programme.

Donc, écrivez un plan approximatif pour le programme et créez également des objectifs pour chaque session. Assurez-vous que le programme que vous avez élaboré à la fin contribue et permet aux participants d'atteindre les résultats d'apprentissage et les objectifs mentionnés.

Et quelle devrait être la durée de votre programme de coaching ? Nous vous recommandons de commencer par un programme de 3 mois.

Certaines évaluations de carrière peuvent être incluses dans votre programme. 

• L'évaluation de carrière MAPP. Elle fournit un profil d'évaluation unique pour trouver une carrière appropriée, dans le cas où votre client ne sait pas dans quel domaine il veut commencer/changer de carrière. 
• Questionnaire sur les ressources professionnelles. Ce questionnaire aidera les individus (p.ex, ceux qui veulent évoluer professionnellement dans leur carrière) à identifier leurs forces, leurs lacunes et les défis qui les empêchent ou favorisent leurs chances d'évolution professionnelle.

Il existe de nombreuses autres évaluations, et vous pouvez également créer les vôtres. N'oubliez pas de suivre les progrès de vos clients afin de pouvoir leur fournir une rétroaction constructive, ce qui leur permettra de se développer davantage. 

Maintenant, la question la plus importante se pose: Comment fixer le prix de mon programme de coaching professionnel de manière à ne pas se retrouver dans la situation où l'on demande trop ou pas assez.

Il y a trois façons principales d'établir un prix pour votre programme :

• Tarif horaire, où vos clients paient à l'heure
• Tarif mensuel, où un client vous paie un montant fixe chaque mois
• Package, c'est-à-dire, où les clients paient pour l'ensemble du programme 

L'une des méthodes de tarification les plus recommandées consiste à facturer le forfait.échange de leur argent contre un résultat et pas seulement comme votre temps de travail. 

Et si vous vous demandez quel pourrait être le prix parfait pour votre programme, nous vous décevrons en vous disant que la tarification parfaite n'existe pas. Ce que Mick Rutjes, un coach spirituel et de vie, vous recommande de choisir le prix qui vous convient le mieux.

En tant que coach de carrière débutant sans expérience préalable ni certification, vous pourriez même commencer par ne rien facturer pour vos services. Pour vous donner une meilleure idée, vous pouvez proposer des sessions horaires allant de 65$ à 250$. Et si vous facturez l'ensemble, les prix peuvent commencer à 1000$. 

Faites en sorte que vos services se démarquent

L'étape suivante consiste à réaliser une étude de marché pour trouver votre public cible.

Pour réaliser une étude de marché appropriée, vous pouvez :

• Compléter des enquêtes et des entretiens
Groupes de discussion
• Observation de la clientèle. 

L'étude de marché vous aidera à

• Comprendre qui est votre marché cible 
• Segmenter votre marché cible et créer des buyer personas sur cette base
• Comprendre qui sont vos concurrents, leurs forces et leurs faiblesses
• Faire émerger votre USP  ;
Créer une stratégie et des tactiques de marketing appropriées 
• Éviter les échecs liés à l'entreprise et mettre en place une stratégie de réussite.

Ainsi, veillez à consacrer le temps et les ressources nécessaires à une recherche appropriée. 

N'oubliez pas non plus d'effectuer une analyse concurrentielle minutieuse.

Tout au long de la stratégie d'étude de marché, identifiez vos concurrents. Commencez ensuite à analyser les données recueillies à leur sujet. Ces données vous aideront à comprendre les forces et les faiblesses de vos concurrents. Elles vous aideront également à voir où la stratégie de votre concurrent a fonctionné et où elle a échoué.

Une bonne analyse de la concurrence vous permettra également d'obtenir des informations précieuses sur votre marché cible.

Obtenir vos premiers clients 

Pour répondre à la question sur "Comment puis-je obtenir mes premiers clients ?" vous devez d'abord répondre à "Comment mes clients vont-ils me connaître et savoir à quel point je suis génial ?" 

Cela signifie que vous devrez établir une forte présence en ligne. En créant vos profils sur différentes plateformes de médias sociaux, vous pouvez :

• partager avec votre réseau que vous avez lancé un programme de coaching professionnel.
• Attirer des clients du coaching sur des plateformes telles que LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube ou toute autre application en publiant régulièrement du contenu utile et des mises à jour.
• Assistez à des événements de réseautage en ligne et hors ligne, rejoignez d'autres coachs et élargissez votre réseau de professionnels. 

Vous pouvez partager un message simple, disant:

J'ai lancé un nouveau programme de coaching de carrière axé sur (ce que vous promettez). 

Je voudrais aider les gens qui cherchent à :

• Les résultats ou solutions que vos clients souhaitent 1
Les résultats et solution que vos clients souhaitent 2
• Les résultats et solutions que vos clients souhaitent 3

Si vous connaissez quelqu'un qui est intéressé, je serais heureux de lui offrir une consultation gratuite de 20 minutes.

N'oubliez pas non plus de partager le lien de votre calendrier, afin qu'ils puissent prendre rendez-vous avec vous. Lorsque vos clients potentiels participent à la consultation, demandez-leur comment ils ont apprécié l'expérience. Enfin, proposez-leur de poursuivre la collaboration avec votre programme de coaching de trois mois. 

Pro Tip:À ce stade, vous ne voulez pas vous concentrer sur le nombre de vos abonnés aux médias sociaux ou à votre liste d'abonnés à vos courriels. Ce qui compte le plus, c'est l'engagement. La qualité prime sur la quantité, c'est tout! 

Une fois que vous avez obtenu vos premiers clients, commencez à recueillir leurs témoignages. Au fur et à mesure que vos clients réalisent la transformation, présentez leurs études de cas sur votre site Web de coaching et sur les médias sociaux.

" Il n'y a rien de plus puissant que la preuve sociale, les témoignages et les critiques. Pour les personnes qui participent à votre programme, vous devez donc recueillir leurs témoignages de réussite, démontrer la transformation que vous les avez aidées à réaliser et utiliser ces témoignages dans votre matériel de promotion de l'image de marque."


Cindy Dodd,

Career coach, Co-founder at PEMA

Voici quelques exemples de ses témoignages. 


 



De la même manière, vous pouvez inclure des témoignages dans vos courriels ou autres messages d'applications sociales. 



FAQ sur le coaching de carrière

Dans cette section, nous répondrons aux questions les plus courantes que se posent les coachs débutants sur le coaching de carrière.

Quels sont les défis auxquels font face les coachs de carrière ?  

Parmi les défis auxquels font face les coachs et les consultants de carrière, mentionnons:

• Le marché de l'emploi évolue très rapidement. Vous devrez toujours vous tenir au courant des changements pour être en mesure de fournir des conseils pertinents à vos clients.
• Assumer les défis émotionnels du côté des clients. Vous devez non seulement fournir des conseils pratiques sur la rédaction de CV, le réseautage et les techniques d'entretien, mais aussi offrir un soutien émotionnel et des encouragements pour aider les clients à surmonter les obstacles psychologiques.
• Adapter votre programme à des clients ayant des besoins différents.  ; Les clients peuvent avoir des styles d'apprentissage, des personnalités et des préférences différents. Il est donc essentiel de toujours rester flexible dans vos approches.

Comment devenir un coach de carrière certifié? 

Devenir un coach de carrière certifié implique plusieurs étapes.Tout d'abord, faites des recherches sur les différents programmes de certification afin de trouver celui qui répond à vos besoins et qui est accrédité par l'International Coaching Federation. Ensuite, inscrivez-vous au programme choisi et suivez tous les cours requis. Cela peut inclure l'apprentissage des théories de développement de carrière, des techniques de coaching et de l'éthique. Après avoir terminé le programme, vous devrez passer un examen pour obtenir votre certification. Une fois que vous aurez franchi ces étapes et obtenu votre certification, vous pourrez commencer à offrir des services de coaching professionnel pour aider les autres à atteindre leurs objectifs professionnels. N'oubliez pas qu'il est important de mettre continuellement à jour vos compétences et vos connaissances afin d'offrir le meilleur soutien possible à vos clients.

Est-ce que j'ai besoin d'une certification pour devenir coach de carrière ?

Oui et non à la fois. 

Comme pour d'autres créneaux de coaching, vous pouvez envisager d'obtenir une certification. Techniquement, vous n'en avez pas besoin. Cependant, la certification vous permettra d'augmenter le facteur de confiance à votre égard. De plus, pour obtenir une certification, vous devez suivre un programme qui fera de vous un coach meilleur et plus efficace.

Combien puis-je gagner en tant que coach de carrière ?

En tant que coach de carrière, vous pouvez gagner entre 70 000 $ et 600 000 $ par an. 

Vous pouvez offrir des sessions horaires allant de 65 $ à 250 $ (coach débutant). Vous pouvez également proposer des programmes complets comprenant 4, 8, 15 et 20 séances. La fourchette de prix typique pour ce programme varie entre 400 et 4 000 $.

En tant que coach débutant, vous pouvez proposer un programme composé de 8 séances pour 1 500 $. Si vous trouvez les cinq premiers clients, vous gagnerez 7500 $ au cours du premier mois.

En outre, vous pouvez envisager des collaborations B2B à long terme dans le cadre desquelles vous travaillez avec des équipes.

Comment mesurer l'efficacité de l'accompagnement professionnel

Il existe une variété de méthodes et de moyens qui vous aideront à mesurer l'efficacité globale de l'accompagnement professionnel. Examinons-en quelques-uns :

• Demander une rétroaction 
• Suivre les progrès des personnes coachées au fil du temps 
• Mesurer la vitesse et le taux global d'atteinte des objectifs établis au cours de la première séance du programme  ;
Demander aux participants de faire des auto-réflexions Fournir un retour d'information qui permettra aux participants de progresser davantage 

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