El coaching se ha vuelto cada vez más popular hoy en día, pero para tener éxito, es necesario desarrollar una verdadera filosofía de coaching.
A lo largo de este artículo, conoceremos el concepto de filosofía de coaching, ejemplos, componentes principales, y lo más importante, los 5 pasos a seguir que te ayudarán a desarrollar una verdadera filosofía de coaching.
Entonces, si estás preparado, ¡comencemos!
El siguiente artículo cubre:
¿Qué es la filosofía del coaching?
Dos ejemplos de filosofía del entrenador
Los 4 principios principales en el desarrollo de una filosofía de coaching de éxito
¿Qué es la filosofía del coaching?
La filosofía del coaching es una guía para los coaches. Es como una mentalidad que los entrenadores adoptan, que también aclara todo el propósito de ser un entrenador, y les enseña cómo guiar a otros éticamente; incluso la ICF tiene un código ético para los entrenadores.
El coaching no es sólo una profesión escalable. Tiene una filosofía y unas creencias muy arraigadas en su base. El coaching contribuye al bienestar de los demás, guiándoles hacia el logro del crecimiento personal y la autorrealización. Es una de las profesiones más necesarias hoy en día que aporta el bien a las personas y el bien al mundo y al universo.
Si eliges el coaching como profesión, tienes que conocer bien su filosofía, y tiene que estar cerca de ti como persona porque no todo el mundo puede ser coach. Sin embargo, si sientes que guiar a los demás hacia el éxito y el crecimiento es algo que se te da bien o te produce satisfacción, entonces el coaching es un nuevo ámbito en el que tienes que adentrarte. Todo el mundo puede convertirse en un gran coachsiempre que adopte la filosofía.
Dos ejemplos de filosofía de coaching
Veamos los 2 ejemplos de filosofía de coaching en varios nichos.
Ejemplo 1
El primer ejemplo está relacionado con el coaching deportivo. Muchos entrenadores deportivos adoptan la filosofía y el objetivo de construir un equipo exitoso que esté preparado para ganar. Todo el programa de entrenamiento, incluidas las charlas de motivación, se construye en torno a la consecución de este objetivo. Así que, básicamente, el programa de formación se diseña en torno a la filosofía o la llamada declaración de misión.
Ejemplo 2
Otro ejemplo de filosofía de coaching está relacionado con el coaching ejecutivo o empresarial. La filosofía podría ser tratar a los coachees como iguales y trabajar con ellos para ayudarles a aclarar su visión hacia el presente y el futuro para facilitar el proceso de consecución de objetivos.
Parte de la filosofía puede ser guiar al cliente hacia la consecución de sus objetivos profesionales. Por tanto, si adoptas este tipo de filosofía, todo, incluido el estilo de coaching que utilices, debe construirse y girar en torno a ella.
Puedes construir fácilmente tu propia filosofía de coaching y adoptar tus metodologías a ella.
Los 4 principios principales en el desarrollo de una filosofía de coaching exitosa
Para desarrollar una filosofía de coaching, en primer lugar, es vital comprender los componentes y principios principales de una. Estos son:
- Sé tú mismo. En el proceso de guiar a los demás, no te pierdas a ti mismo; recuerda que estás enseñando a la gente cómo mejorar y estar en paz consigo mismos. Para llevar a cabo la tarea mencionada anteriormente, en primer lugar debe estar en paz consigo mismo y no fingir nada que los clientes puedan percibir.
- Identifique sus propios objetivos de coaching. En general, ten claro por qué estás haciendo algo y qué resultados te va a aportar, cuáles son los objetivos de ti siendo coach donde te ves dentro de 5 años.
- Mantente organizado y constante ya que tu base de clientes va a crecer. Por lo tanto, llegarán más responsabilidades.
- Enfócate en el panorama general y en el resultado final en la medida en que estés enseñando a la gente a enfocarse en el ahora y en el panorama general, no dudes en hacerlo tú mismo.
Cómo escribir y desarrollar una filosofía de coaching
Ahora, es el momento de echar un vistazo a los principales pasos que te ayudarán a escribir y desarrollar tu filosofía de coaching.
Paso 1 - ¿Quién eres?
Primero y ante todo, si quieres establecer una filosofía de coaching que funcione, necesitas entenderte a ti mismo y tus valores. Básicamente, determina qué es lo que te importa y qué valores fundamentales te gustaría implementar en tu filosofía. Puede ser, por ejemplo, tu deseo de ayudar y asistir a los demás para que crezcan.
Paso 2 - Establecer objetivos
Después de haber identificado y comprendido sus valores fundamentales, es vital convertirlos en objetivos, que le ayudarán a ponerlos en práctica en la práctica del coaching. Varios coaches experimentados sugieren equilibrar y establecer objetivos para tres aspectos principales, que incluyen el desarrollo, la experiencia y el rendimiento.
Cuando haya establecido objetivos específicos para usted como coach que sirvan a sus valores, es el momento de desarrollar una declaración de misión por escrito.
Paso 3 - Filosofía
Ahora tienes claro quién eres, dónde te ves y qué quieres, también los valores y objetivos, así que conecta todo esto en una gran idea como una declaración de misión para tu marca. Después, escríbelo.
Paso 4 - Vincúlalo a tu estilo de coaching
Por último, cuando tenga una misión a seguir, es el momento de vincular su estilo de coaching y diversas actividades a esa declaración para cumplirla. Si su filosofía incluye dar espacio a los clientes y permitirles crecer por sí mismos, entonces el estilo democrático es lo que debe adoptar. Si tu misión está relacionada con ofrecer a los clientes resultados de forma rápida y eficaz, entonces deberías considerar un estilo autocrático u holístico.
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