Նոր աշխատակիցների օնբորդինգը չպետք է կախված լինի կոնկրետ բաժնից, ղեկավարից կամ մասնաճյուղից։ Մշակեք օնբորդինգի ընթացքի ուսուցման ողջ ծրագիրը Uteach-ի միջոցով, ավտոմատացրեք ուսուցումը և հետևեք արդյունքներին։
Դարձեք այն ընկերություններից մեկը, որոնք ապահովում են համակարգված օնբորդինգ Շատ ընկերություններում մինչ օրս նոր աշխատակիցներին ծանոթացնում են աշխատանքին նամակների, փաստաթղթերի և նախկին աշխատակիցների հետ զրույցների միջոցով։ Այսպես, գործընթացը դանդաղում է, իսկ HR թիմի ծանրաբեռնվածությունը մեծանում։
Նոր աշխատակիցների 30%-ը հեռանում է աշխատանքի առաջին 90 օրվա ընթացքում
Նախապես մշակված օնբորդինգի դասընթացներն օգնում են, որ յուրաքանչյուր աշխատակից առաջին իսկ օրվանից հասկանա իր պարտականություններն ու հաջորդ քայլերը։
Օնբորդինգի գործընթացում սխալները կարող են ընկերությանը արժենալ աշխատակցի տարեկան աշխատավարձի մինչև 200%-ը
Ձեր ակադեմիան ստեղծելուց հետո այլևս կազմակերպության փորձն ու գիտելիքը չեն մնում մեկ աշխատացի գլխում կամ ֆայլերում, իսկ նոր աշխատակիցները հեշտությամբ հասանելիություն են ստանում ողջ ինֆորմացիային։
Առանց ավտոմատացված ծրագրի, աշխատակիցներին անհրաժեշտ է 8-12 ամիս՝ ամբողջական արդյունավետության հասնելու համար
Ձեր ակադեմիան ստեղծելուց հետո նոր աշխատակիցները ավելի արագ կներգրավվեն աշխատանքային գործընթացներում։
Ներմուծեք աշխատակիցների տվյալները և անմիջապես ներառեք նրանց համապատասխան դասընթացներում։
Համակարգեք աշխատանքային բոլոր ուղեցույցները, ներքին քաղաքականությունը և համապատասխան կրթական ծրագրերը մեկ դասընթացում, որպեսզի նոր աշխատակիցները քայլ առ քայլ ծանոթանան ողջ գործընթացին։
Drip պլանավորման միջոցով կարող եք սահմանել, թե երբ յուրաքանչյուր դաս կլինի հասանելի աշխատակցին, որի շնորհիվ նոր աշխատակիցները տեղեկատվությամբ չեն ծանրաբեռնվում։
Անցկացրեք live հանդիպումներ, քոուչինգ դասեր, նախապես ձայնագրված դասընթացներ և ներառեք այլ ձևաչափեր մեկ դասընթացում։
Սահմանեք՝ որ դասընթացներ են պարտադիր և ոչ պարտադիր։ Իսկ առաջընթացին կարող եք հետևել անալիտիկայի գործիքների միջոցով։
Հետևեք՝ որ աշխատակիցներն են անցել դասընթացը, ինչ արդյուքներ են գրանցել թեստերու, և որ աշխատակիցներ են հավաստագրվել։
Ստեղծեք համայնքներ, որտեղ աշխատակիցները կարող են հարցեր տալ և քննարկումներ ծավալել գործընկերների հետ։
«Մինչ Uteach-ին անցնելը յուրաքանչյուր աշխատակցի օնբորդինգն այլ կերպ էր կազմակերպվում։ Այժմ ունենք միասնական հարթակ և արդյուներ չափելն ավելի է հեշտացել անալիտիկայի շնորհիվ»։
Ավելացրեք ընկերության լոգոն, դոմեյնը և կարգավորեք ձեր աշխատանքային գործընթացները և դարձրեք ուսուցումն ավելի պրոֆեսիոնալ։
Uteach-ը տրամադրում է վերլուծական տվյալներ, որպեսզի կայացնեք տվյալահեն որոշումներ ուսուցման ծրագրերը բարելավելու ուղղությամբ։
Մեր թիմը պատրաստ է օգնել կարգավորումների և տեխնիկական բոլոր հարցերում։
Այլևս անհրաժեշտ չէ հասանելիություն ունենալ համակարգիչներին, քանի որ դասընթացներ կարելի է դիտել բջջային հավելվածից՝ ցանկացած պահի։
Ձեր Վաճառքի onboarding · 1-ին օր 14-ից
Uteach-ն ինտեգրվում է այն գործիքներին, որոնք դուք արդեն օգտագործում եք։
Օնբորդինգի վրա ծախսված ժամանակը կրճատվեց 65%-ով
HR թիմի ծանրաբեռնվածությունը նվազեց 40%-ով
Դասընթացներում ներգրավվածությունն աճեց 30%-ով
դարձավ համակարգված բոլոր մասնաճյուղերում
Համակարգն ավտոմատ կերպով հիշեցումներ է ուղարկում աշխատակիցներին և ծանուցում մենեջերին, որպեսզի ոչ ոք չմոռանա վերջնա-ամկետների մասին։
Մեկ դասընթացում կարող եք ավելացնել առցանց հանդիպումները, ղեկավարների հետ հանդիպումները, փաստաթղթերը, թեստերը և ձայնագրված դասընթացներ։
Ավտոմատացրեք օնբորդինգի գործընթացը, խնայեք ժամանակ և կրճատեք ծախսերը։ Կքննարկենք ձեր թիմի կարիքները դեմո հանդիպման ընթացքում։
Առանց վարկային քարտի · Առանց երկարաժամկետ պայմանագրի · Գործարկում օրերի ընթացքում
©2026 Uteach Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են