Топ-5 характеристик обучающейся организации

Автор Vera Mirzoyan / Обновлено .29 Мар 2024
8 мин чтения
Топ-5 характеристик обучающейся организации

Организации, связанные с обучением, или отдельные специалисты следуют некоторым рекомендациям или создают стратегии, которые помогают им охватить потенциальных учащихся, добиться успеха на рынке и сделать процесс обучения максимально простым и гладким. Чтобы справиться с этой деятельностью, им следует проанализировать характеристики обучающейся организации. В данной статье я собираюсь обсудить все эти моменты, которые используются в индустрии электронного обучения для повышения качества обучения знаниям и навыкам и достижения более высоких результатов в работе.

Обучающиеся организации поддерживают сотрудников в процессе решения проблем, а также дают возможность получить пользу от опыта своих коллег. Они могут свободно делиться мнениями, идеями и соображениями. И нет никакого страха быть осужденным, так что есть возможность расширить свои знания и работать вместе для достижения общих целей и задач. 

 

Характеристики обучающейся организации

 

Сейчас давайте продолжим и определим наиболее распространенные методы, а также характеристики, которые используются для выявления обучающихся организаций. Эти моменты помогут вам глубже проникнуть в идею и предложить более качественные услуги целевому рынку.

 

№1 Культура обучения

 

Каждая успешная обучающаяся организация получает поддержку от культуры совместного обучения. Каждая организация делится на отдельные подразделения, и каждое подразделение охватывает определенное количество людей. В этих рамках каждый человек является заслуженной личностью, играющей особую роль в общей культуре компании. Это то, что вы должны подчеркнуть в своей маркетинговой кампании по подбору персонала.

Основная идея корпоративной культуры обучения заключается в том, что общая система более мелких подразделений рассматривается как единое целое. Всем должно быть понятно, как соответствие, условия и политика компании помогают улучшить рабочую среду, а также обеспечивают безопасность сотрудников.

 

Learning-Culture

 

Конечно, корпоративное обучение опирается еще на некоторые рекомендации и точки зрения. Например, в этой среде важно, чтобы корпоративные ученики уважали все идеи, которые предлагают их коллеги. Каждый голос и мнение должны иметь вес, и всегда есть место и повод для рассмотрения инноваций.

 

#2 Обучение в течение всей жизни

 

Образование - это источник, который необходим каждому, независимо от его личности, интересов и даже возраста. Человек считается умным и востребованным специалистом, если он постоянно учится, следит за тенденциями в отрасли и знакомится со всеми инновациями. В 21 веке каждый аспект нашей жизни постоянно развивается, меняется, поэтому мы должны знать и изучать все нюансы и принятые подходы, чтобы идти в ногу с конкурентами.

На личностном уровне обучающиеся организации требуют дальновидного мышления. По мнению Сенге, это предполагает личное мастерство. Корпоративные ученики должны развивать в себе стремление к обучению на протяжении всей жизни, когда они ценят и понимают важность постоянного роста. Основное внимание уделяется практическим навыкам и знаниям, которые они могут применить в реальных условиях. Например, мягкие навыки, позволяющие сотрудникам улучшить выполнение задач по обслуживанию клиентов. Люди также должны демонстрировать приверженность и преданность личным целям, а также целям обучения в масштабах компании.

 

#3 Пространство для инноваций

 

Индустрия электронного обучения постоянно развивается, и вместе с технологическими инновациями появляются новые возможности. Такие возможности призваны улучшить качество образования и привнести новые возможности и инструменты автоматизации. Организации и частные лица в индустрии электронного обучения должны быть всегда открыты для принятия этих инновационных инструментов и технологий, чтобы идти в ногу с конкурентами и быть предпочтительным выбором для людей, нуждающихся в соответствующих услугах.

На самом деле, эта черта организаций, связанных с обучением, имеет два аспекта. Во-первых, корпоративные обучающиеся должны обладать способностью оценивать текущее понимание, которым они обладают на данный момент, посредством самоанализа. Это позволит им бросить вызов границам и украденным убеждениям, которые мешают им идти по пути прогресса. Тогда каждый человек сможет увидеть, как он вписывается в общую картину всей отрасли, а также как он может предложить хорошие услуги еще лучше. Второй момент заключается в том, что корпоративных учеников всегда следует поощрять пробовать новые методы, теории и подходы. Конечно, риск также является частью сравнения. При таком подходе обучающиеся получают возможность рассмотреть свои ошибки, научиться на них и постоянно совершенствовать свои навыки. 

 

#4 Sharing is Caring

 

Каждый поставщик образовательных услуг должен сосредоточиться на идее, что обмен опытом - это лучшее качество хорошего учителя. Всегда есть теория, часть знаний, опыт или набор навыков, которыми можно поделиться с учащимися. Хорошие учителя делятся всеми имеющимися у них знаниями и дают советы, чтобы направить учеников в нужное русло.

 

Sharing-is-Caring

 

Когда ученики чувствуют, что преподаватель делится каким-либо опытом, они с большей вероятностью будут доверять учителю и верить в него. Однако, когда они чувствуют обратное, они больше никогда не вернутся к услугам этих поставщиков образования. Это простой подход к процессу обучения, который может оказать большое влияние на образовательную деятельность в целом.

 

#5 Ценный контент

 

Конечно, хорошо, что вы готовы делиться знаниями, но еще лучше, когда вы делитесь ценным контентом. Я уверен, что у вас есть такие знания и опыт, которые люди хотели бы перенять. Поэтому подготовьте эти материалы и охотно поделитесь ими со всеми, кто в них нуждается. Вы можете классифицировать эти знания по уровням сложности с учетом фоновых знаний потенциальных учеников. Кроме того, вы можете принять во внимание различные форматы контента. Позвольте мне упомянуть некоторые из наиболее распространенных и эффективных типов контента, используемых в индустрии электронного обучения.

- Видеокурсы

Вы когда-нибудь представляли себе, что вы можете потратить время и усилия на создание интересного образовательного контента один раз, но при этом он будет доступен для обучающихся в любое время? Видеокурс - это именно такой тип контента. Вы готовите учебный материал и записываете курсы, которые становятся доступными сразу же после публикации. После всех этих действий вы можете свободно распоряжаться своим временем, в то время как материал курса делает свою работу. Каждый раз, когда любой студент покупает курс, вы зарабатываете деньги. Однако время от времени не забывайте обновлять курс, чтобы сделать его свежим и современным. Если вы будете следовать второму пункту и действовать как ученик на протяжении всей жизни, вы будете знать обо всех изменениях в этой области и соответственно обновлять свой курс.

- Живые уроки

Живые встречи считаются общепринятым форматом обучения. Он более предпочтителен для людей, которым нравится находиться в режиме реального времени на связи с тренером, слушать его, задавать вопросы и минимизировать недопонимание. Такими людьми, скорее всего, будут те обучающиеся, которые только что перешли от традиционного оффлайнового обучения, и им необходимо получить ответы на свои вопросы немедленно. В противном случае они могут забыть их и не смогут полностью усвоить тему.

Существуют инструменты планирования уроков в реальном времени, которые помогут облегчить этот процесс. Вы получите возможность запланировать каждый урок в общей учебной сессии и автоматизировать этот процесс. Участники будут автоматически получать уведомления о каждом предстоящем уроке. Таким образом, система становится чем-то вроде расписания и освобождает вас от необходимости индивидуально общаться с учениками.

- Вебинары

Подобно живым урокам, вебинары также считаются формой связи в реальном времени с учениками или людьми, заинтересованными в предлагаемых услугах. Образовательные вебинары очень полезны для повышения узнаваемости вашего бренда и позволяют людям узнать о ваших услугах, а также о ценных знаниях, которыми вы делитесь.

 

Вебинары

 

В ходе вебинаров вы можете обсуждать различные моменты, связанные с вашей нишей, представлять ценные материалы, делиться советами и так далее. Также допустимо предложить некоторое время для Q&A. На этом этапе вы отвечаете на вопросы участников, которые могут быть заданы во время вебинара или заранее. Возможно, вы уже слышали о таких видах Q&A, когда ведущий спрашивает у участников, какие моменты они хотели бы отметить во время вебинара. Некоторые люди также приглашают спикеров, чтобы сделать вебинар еще более увлекательным. Такими спикерами могут быть авторитеты, блогеры или влиятельные лица в отрасли - люди, которым доверяет ваша целевая аудитория.

- Тесты для проверки знаний

Когда люди принимают участие в онлайн-обучении (будь то приобретение новых навыков или просто совершенствование знаний), они обычно заинтересованы в проверке полученных знаний. В этом отношении отлично подходят онлайн-тесты. Вы можете встраивать тесты в видеокурсы и живые уроки, чтобы учащиеся проходили их после завершения курса. Эти тесты могут предлагать различные форматы вопросов, включая варианты ответов, визуальный материал и многое другое.

Тесты - это хорошо, но процесс проверки тестов - это что-то вроде потери времени для преподавателей, поскольку для этого существуют средства автоматизации. Соответственно, вы можете заранее предоставить данные и позволить системе автоматически проверить результаты теста. Есть еще больше функций, которые делают процесс обучения более эффективным и увлекательным. Например, у вас может быть генератор сертификатов, подключенный к тестам, чтобы студенты, успешно прошедшие тест, получали сертификаты, подтверждающие полученные ими знания.

 

Подводя итоги

 

Следуя всем вышеперечисленным характеристикам обучающейся организации, можно сказать, что провайдеры образования (организации или частные лица) должны иметь свои личные платформы электронного обучения. Это станет отличной поддержкой процесса и поможет управлять временем, более эффективно организовывать учебный процесс и работать в лучшей и гибкой среде. Что еще может быть лучше для электронных преподавателей, коучей и тренеров?

В наши дни вы можете создать платформу для онлайн обучения с помощью конструкторов сайтов (профессиональные платформы для электронного обучения стоят очень дорого, поэтому не все могут себе это позволить). Uteach - это такой конструктор сайтов, специализирующийся на индустрии электронного обучения. Он позволяет создать персональную платформу в течение нескольких минут без кодирования. Этот процесс прост, безопасен и незамедлителен. Затем вы опубликуете ценный образовательный контент, который востребован на рынке. Uteach предлагает 14 дней бесплатной пробной версии. Здесь у вас также есть возможность заказать бесплатную демонстрацию, и специалист представит вам платформу в целом, ее особенности, инструменты автоматизации и т.д., чтобы вы получили ответы на все свои вопросы. Не медлите, сделайте первый шаг уже сегодня. Удачи!

 

Facebook Twitter Linkedin Reddit

Подпишитесь, чтобы не пропустить самые полезные материалы.

Спасибо! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту (не забудьте проверить папки "спам" и "промоакции"